Coopérative

La coopérative

 

 

färm.lln

Ce n'est pas juste un magasin bio mais c'est surtout une coopérative qui entend regrouper les clients et les corps de métier qui oscillent entre la fourche et la fourchette! Producteurs, transformateurs, artisans, employés et consommateurs réunis et partageant les mêmes valeurs. Ces coopérateurs s'appellent les cofärmers.

 

Ce qui nous anime:

• Rendre accessible une alimentation biologique saine

• Renforcer l’économie locale

• Pratiquer un commerce de distribution à taille humaine et qui a du sens

• Favoriser l’implication forte des parties prenantes

• Coopérer avec les projets partageant les mêmes valeurs

• Viser un impact sociétal positif maximal

Concrètement

Le développement de la coopérative est soutenu par 6 catégories de cofärmers: les Développeurs, porteurs du projet (A), les Managers (B), les Collaborateurs (C), les Coopérateurs Sympathisants (D), les Etudiants (E), et les Fournisseurs (F). 
Chaque catégorie sera représentée au Conseil d'Administration. Les administrateurs de ces différentes parties prenantes font tout pour mener à bien la mission de la coopérative et favoriser ainsi le développement de l'agriculture durable, biologique, locale, au profit du plus grand nombre. 

Résumons

Vous avez, au travers de votre magasin coopératif, un accès direct aux produits sans intermédiaire.

"Etre associé - sympathisant de färm, c’est être ensemble acteur de son alimentation."

Vous vous posez encore des questions?

Toutes les réponses sont ci-dessous.

Que signifie devenir coopérateur ?

Permettre à chacun de s’approprier le projet :

  • Un coopérateur est co-propriétaire et co-décisionnaire
  • Un système participatif et collaboratif
  • Participation aux propositions de producteurs - création de lien local
  • Participation au comité de sélection de produits de färm.coop
  • Participation à des chantiers collectifs chez les producteurs
  • Plateforme d’échange des savoirs
  • Paniers spéciaux pour étudiants
  • Livraison à domicile entre coopérateurs
  • Autres initiatives à définir

En tant que cofärmer (catégorie D ou E), vous vous engagez à soutenir la vision de färm.lln et éventuellement à proposer une de vos compétences au service de la coopérative : animer un atelier, aider à préparer une conférence, donner votre avis sur un produit, faire vivre la gouvernance participative, etc. Vous pourrez aussi participer à l’assemblée générale annuelle de färm.lln, au conseil d'administration ou encore à des comités spécialisés et des groupes de travail. En échange, vous pourrez prendre part aux activités réservées aux collaborateurs, vous bénéficierez d'une réduction de 2% sur tous vos achats chez färm.lln, vous aurez de toute façon un représentant au sein du conseil d’administration de la coopérative.

Infos plus détaillées plus bas.

Vous trouverez ici les Statuts et le Règlement d'Ordre Intérieur (ROI)

Combien coûte une part ?

Le prix de la part est fonction d'une valorisation réalisée par le Conseil d'Administration dont les principes sont expliqués dans le ROI et qui a lieu au minimum avant chaque AG. En 2017, la valeur de la part est de 25 €.

 

Qui peut acheter une part ?

La participation au capital de la coopérative est ouverte à tous !  Depuis les investisseurs jusqu'aux sympathisants en passant par les étudiants, les collaborateurs et les producteurs!

 

Vous souhaitez devenir co-färmer ?

Rien de plus simple, remplissez le formulaire en cliquant sur l'un des boutons ci-dessous et vous recevrez un e-mail de confirmation avec toutes les informations vous permettant de concrétiser votre adhésion.

Attention, l'achat de parts färm.lln constitue un investissement à risque sans aucune garantie de rendement ni de capital. Investissez donc en connaissance de cause.

 

Contexte de l'offre

La possibilité de souscrire au capital de la coopérative via le site internet est limitée à maximum 100.000€ par an, pour l'ensemble des co-färmers des catégories D et E.

Si vous souscrivez via ce formulaire, c'est bien une participation au capital de färm.lln, un des magasins de la maison mère färm, que vous prenez. Si vous souhaitez prendre une participation à la maison mère färm cliquez ici. Votre titre de coopérateur farm.lln vous donnera automatiquement droit à la réduction dans les autres points de vente färm (et vice versa).

Si vous souhaitez investir au sein d'une autre catégorie, merci de prendre contact avec Olivier Van Cauwelaert : olivier.vancauwelaert@sharedvalues.coop

 

Représenter sa catégorie au CA: en quoi cela consiste-t-il ?

Les coopérateurs de färm.lln sont de six catégories différentes. Chaque catégorie a le droit de présenter des candidats à l’assemblée générale qui élit les administrateurs.

A ce stade, les coopérateurs de catégorie D (sympathisants) ont le droit de faire élire 1 administrateur et les coopérateurs de catégorie E (étudiants) ont le droit de faire élire 1 administrateur.

Les administrateurs sont les porte-parole des coopérateurs de la catégorie qui les a présentés. Ils doivent cependant toujours agir dans l’intérêt social de la société. Les articles 19 et suivants du ROI coordonné décrivent très précisément le fonctionnement collectif du conseil d’administration et le rôle individuel que les administrateurs sont amenés à y jouer.

Ses rôles sont notamment :

  •        contrôle de la stratégie conduite par le gérant
  •        aide à l'établissement de la stratégie avec le dirigeant
  •        contrôle l’impact sociétal de l’organisation
  •        décide de la rémunération des dirigeants

Les mandats sont exercés à titre gratuit jusqu’à concurrence de quatre heures par mois, en moyenne annuelle. Au-delà de quatre heures par mois, et pour autant que l’administrateur le souhaite, chaque heure de prestation sera rémunérée selon un tarif proposé par le conseil d’administration et soumis à l’approbation annuelle de l’Assemblée Générale.

Durée du mandat :

Disponibilité : 1 CA/mois (2h), préparation et suivi (de 2h)

+ Etre disponible aux réunions du conseil d’administration à la majorité des dates suivantes : les 1ers jeudis du mois de 20 à 22h (sauf si jour férié, congés scolaires : sera reporté d’une semaine. N’ont pas lieu en juillet et août). Cela commence le 1er juin 2017.

Dans la mesure du possible, être présent aux assemblées générales.

 

Les comités

S’impliquer dans un comité, c’est co-construire färm.lln dans une thématique particulière. Selon vos intérêts, vos compétences, vos disponibilités, vous pouvez vous impliquer à faire vivre et rayonner färm.lln.

Un comité, c’est un groupe de co-färmers qui prend en mains son périmètre d’actions en collaboration avec les employés et le CA, qui s’auto-anime, qui coordonne ses actions avec les autres comités.

Dix comités sont décrits, ses tâches, l’implication probable, les compétence utiles suggérées des personnes qui en feront partie. Faites-vous confiance ! vous ne devez pas tout savoir, si l’intérêt pour cete thématique est là, vous développerez les compétences nécessaires avec l’expérience : c’est l’occasion de pratiquer ! Ce sont des propositions, elles sont adaptables.

 

Comité communication

  •        Présenter le projet
  •        Assurer la présence sur les réseaux sociaux
  •        Assurer le copy des communications
  •        Proposer et conseiller la présentation des supports visuels (mailings, affiches, …)

4 à 6 personnes – implication 2 à 3h/semaine – bonne capacité de communication, connaissance des réseaux sociaux, de programmes de mise en page, …

 

Comité marques

Dans le cadre de la charte produit de färm.coop (qui se trouve ici), et en collaboration avec färm.coop

  •        Sélectionner de nouveaux produits
  •        Dénicher des producteurs locaux
  •        Proposer de nouvelles marques à la vente
  •        Exclure certaines marques de l’assortiment

3 à 5 personnes – implication env. 6h/mois – 1 réunion mensuelle d’un premier lien à Bruxelles (avec färm.coop). Connaissance des produits bio et des enjeux de la production, des entreprises de toutes tailles et de la commercialisation dans le secteur de l’alimentation et non alimentaire bio. Capacité de recherches sur les marques et de synthèse. Capacité de se positionner.

 

Comité vie coopérative

  •        Intégrer les nouveaux coopérateurs
  •        Coordonner la partie conviviale des moments de rassemblements (accueil, salle et catering lors de l’AG par exemple)
  •        Proposer des moments d’échange et de rencontre des coopérateurs

8 à 10 personnes – implication variable. Contact social facile, enthousiasme à partager les idées, aimer organiser des événements.

 

Comité révision des comptes

  •      En vue de préparer l’Assemblée Générale annuelle, faire un rapport aux autres coopérateurs sur la tenue des comptes.
  •      Validation de la valorisation annuelle de la part.

3 personnes – implication environ 20h/an. Capacité à lire et interpréter un bilan. Capacité à écrire un rapport succinct sur les comptes et le présenter.

 

Comité valeurs

  •        Veiller au respect des valeurs de färm.lln dans sa façon de fonctionner, émettre des propositions d’amélioration.
  •        En vue de préparer l’Assemblée Générale annuelle, faire un rapport aux autres coopérateurs sur la façon dont les valeurs ont été vécues au travers des activités.
  •        Evaluer et faire évoluer l’impact sociétal de färm.lln

3 personnes – implication environ 20h/an. Bon équilibre entre éthique et pragmatisme. Capacité de vue globale et d’analyse. Capacité à rédiger et présenter le rapport de la mise en application des valeurs à l’Assemblée générale.

 

Comité gourmand

  •        Apporter des informations aux clients sur l’alimentation durable (recettes, bienfaits, …)
  •        Dégustations
  •        Proposer des plats au département traiteur
  •        Créer le plat emblématique de Louvain-la-Neuve

5 à 10 personnes – implication variable. Esprit créatif et enthousiasme à échanger sur la nourriture saine

 

Comité impact

  •        Proposer des solutions pour invendus alimentaires
  •        Réduction des déchets
  •        Réduction des emballages
  •        Optimiser les consommations énergétique et de consommables
  •        Incroyables comestibles

 

5 à 7 personnes – implication 2 à 3 h par semaine, volonté d’innover et mesurer les effets des actions mises en place. Capacité à travailler en collaboration avec les autres comités.

 

Comité sociétal

  •        Partenariats avec les acteurs de la cité à Louvain-la-Neuve : toutes les parties prenantes. Exemples : AHLLN, la maison du développement durable, le Talent, Oxfam, Alterez-vous, KAP, Habitat & Participation, UCL, la ville, entreprises, écoles, … et tous ceux qui marquent un intérêt pour ce type de partenariat.

3 à 5 personnes – créer du lien, traduire cela en actions portées par les comités. Connaissance de l’écosystème néo-louvaniste, capacités diplomatiques et de négociation.

 

Comité étudiants

  •        S’assurer d’une présence forte des étudiants dans le projet
  •        Intégration des considérations étudiantes au sein de la coopérative
  •        Sensibilisation des étudiants au bio
  •        Coordonner le programme « étudiant bio » - rendre le bio accessible aux étudiants de LLN.
  •        Proposer des ponts entre les étudiants et la population avec le biais de l’alimentation bio. Exemple

5 à 8 coopérateurs E – implication 2 à 3 h par semaine – incarner et véhiculer les valeurs du bio

 

Comité administratif

  •         Régler les côtés administratifs pour les membres de la coopérative : registre des parts, réponse à la boite mail,

2 à 3 coopérateurs – implication 4h/mois – aimer l’administratif, être rigoureux

 

Personne ressource

Vous avez un talent à mettre à disposition de la coopérative de manière plus ponctuelle ? Manifestez-vous !